採用したいが応募が少なく
採用できていない
採用できていない
派遣されてきた人材の
遅刻や欠勤が目立つ
遅刻や欠勤が目立つ
依頼しても
マッチングしてくれない
マッチングしてくれない
派遣されてから
すぐに辞めてしまう
すぐに辞めてしまう
派遣からきた人材の
成長意欲がなく仕事が遅い
成長意欲がなく仕事が遅い
コールセンター人材の
育成ができていない
育成ができていない
テレマ10では求職者と弊社で雇用（契約社員）し、1～3ヵ月間の派遣前研修プログラムを実施し成長意欲が高く知識と経験を取得した人材をクライアント企業様とマッチングさせていただく紹介派遣サービスです。初期の採用費用は０円で最短翌日にマッチングさせていただきます。
期間毎に「派遣継続」「紹介予定切替」「期間満了」を選べるので、社員転換後の短期離職や能力不足などのリスクを最大限回避した上での採用が可能です。
また、社員転換される場合にはカルチャーマッチし戦力として見込める状態で採用できるため、ミスマッチを限りなく軽減できるのもメリットです。
１～３ヵ月の研修を施してからマッチングするため、０から教育する必要がないので教育コストを大幅に軽減できます。またマインドセットおよびコーチングにより成長意欲が高く勤怠も安定しており、早々に戦力として着任することが可能です。
面談、研修、マッチング成立までの採用費用は無料でご提供させていただいております。派遣着任後から発生する時給と雇用切り替え時の紹介料にてご利用いただいております。
派遣着任後もヒアリングや振り返り、マインドセットなどの定着支援を行い派遣先企業様と連携し定着化、戦力化に向けてフォローアップさせていただきます。
弊社で雇用（契約社員）し、1～3ヵ月間の研修プログラムを実施し成長意欲が高く知識と経験を取得した人材をクライアント企業様とマッチングさせていただきます。
立ち位置理解と目標が明確になり、スキルアップと成果取得の為に成長するマインドを形成します。
3Backs社内又は提携先企業において実際に類似業務を実施しPDCAを回して最適化までのプロセスを体験します。
元々派遣社員に生産性を期待していなかった企業様がリバジョブへ依頼したところ、向上心が強く素直に愚直に業務に取り組む姿へ感銘を受け教育課程を組み替えて、未経験からの雇用を多く実現した。
専門色が強い企業様で、なかなか集客が出来なかったがリバジョブで多種多様な人材の獲得に成功し、クリティカルな採用を実現でき、無事社員雇用へ転換できた。
営業系の会社にて、新規事業の立ち上げを始めて派遣社員へ依頼。今までは新規事業のみならず、既存事業へも生産性を担保出来なかったが新規事業の立ち上げに大きく貢献し、多くの雇用を実現した。
マインドセットおよびコーチングを行うことで、自身の立ち位置理解やキャリア形成していく為の目標の設定と、達成するたに必要な経験やスキル取得をするプロセスを理解し、強い意志を持って取り組む姿勢を形成します。
仕事に取り組むにあたって基本となるビジネスマナーやコンプライアンス、商品知識やコールセンターの仕事についての概要を事前に学ぶことで、スムーズに業務に就くことができる状態をつくります。
２週間～１ヵ月ほどの期間、実際に架電受電を行い成果を出すためのPDCAを覚えながら実務訓練を行います。
１ヵ月～３ヵ月ほどの期間、実際に架電受電を行い成果を出すためのPDCAを覚えながら実務訓練を行います。
既に一定期間のコールセンター業務を行ってきている経験者をマッチングさせていただきます。
契約形態または業種職種に応じて料金が変わりますのでお気軽にご相談ください。
※ご予算に合わせて、ご相談いただくことも可能です