わたしたちが解決すべき課題
“人材不足”から生じる、
企業活動の障壁
企業活動をする上で最も重要なのが適切な人材の確保です。会社として目指すビジョンはあるものの、ヒューマンリソースの不足により描いているような企業活動ができていない企業は多く存在します。また、採用活動はしているものの、内定率の低迷や離職率の高さなど様々な採用課題が組織の成長の妨げとなります。
わたしたちができること
採用支援から
企業の社会活動に貢献する。
「カルチャーマッチ」を採用活動のスタンダードにします。会社のカルチャー発信とブランディングと同時に行うことで、「せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまう」など、人材採用におけるミスマッチを減らし、従来の採用手法における課題を解決。採用課題の解決から、企業の社会活動に貢献します。
わたしたちのアプローチ
カルチャーマッチ採用で、
自社のファン層を形成。
カルチャーマッチ採用により自社のファンを獲得、人材採用におけるミスマッチを減らします。企業認知の拡大とサービスブランディング両面からサポートします。
