採用しても短期間で離職してしまう
やる気が感じられない
営業職で求人をかけても応募が少ない
営業職で人材が採用できない
人員に余裕がないので
負荷をかけられず成果が出ない
負荷をかけられず成果が出ない
高い紹介料を支払って
採用したが離職してしまう
採用したが離職してしまう
何人もの営業人材を採用してきたが
定着せず困っている
定着せず困っている
営業職専門の採用支援サービス
リクセルでは求職者に対し、1～3ヵ月間の派遣前研修プログラムを実施し成長意欲が高く知識と経験を取得した若手人材をクライアント企業様とマッチングさせていただく営業職専門の採用支援サービスです。採用プランは、キャリア派遣、派遣契約、予算で採用代行の3プランからお選びいただけます。
キャリア派遣は求職者と弊社で雇用契約（契約社員）を結び企業様に初回時の派遣をさせていただきます。
期間毎に「派遣継続」「紹介切替」「期間満了」を選べるので、社員転換後の短期離職や能力不足などのリスクを最大限回避した上での採用が可能です。
また、社員転換される場合にはカルチャーマッチし戦力として見込める状態で採用できるため、ミスマッチを限りなく軽減できるのもメリットです。
通常の雇用派遣となりますので弊社と雇用契約（契約社員）を結んだメンバーの中から貴社にマッチングする最適な人員を選定し派遣します。3か月毎の契約で継続か満了かを選択していただきます。
年間および半期の予算をいただき採用を代行させていただきます。
例：1年間で20名の営業人員の採用を一任
→3,000万円（媒体費用含む）20名入社
※1名あたりの採用単価は採用人数により異なります
リクセルでは営業職でキャリアを大きく飛躍させたいと意気込む成長意欲の高い若手人材が数多く在籍しています。
1～3ヵ月の研修を施してからマッチングするため、0から教育する必要がないので教育コストを大幅に軽減できます。またマインドセットおよびコーチングにより成長意欲が高く勤怠も安定し、早々に戦力として着任することが可能です。
面談、研修、マッチング成立までの採用費用は無料でご提供させていただいております。派遣着任後から発生する時給と雇用切り替え時の紹介料にてご利用いただいております。
稼働開始後もヒアリングや振り返り、マインドセットなどの定着支援を行い派遣先企業様と連携し定着化、戦力化に向けてフォローアップさせていただきます。
弊社で雇用（契約社員）し、1～3ヵ月間の研修プログラムを実施し成長意欲が高く知識と経験を取得した人材をクライアント企業様とマッチングさせていただきます。
元々派遣社員に生産性を期待していなかった企業様がリバジョブへ依頼したところ、向上心が強く素直に愚直に業務に取り組む姿へ感銘を受け教育課程を組み替えて、未経験からの雇用を多く実現した。
専門色が強い企業様で、なかなか集客が出来なかったがリバジョブで多種多様な人材の獲得に成功し、クリティカルな採用を実現でき、無事社員雇用へ転換できた。
営業系の会社にて、新規事業の立ち上げを始めて派遣社員へ依頼。今までは新規事業のみならず、既存事業へも生産性を担保出来なかったが新規事業の立ち上げに大きく貢献し、多くの雇用を実現した。
マインドセットおよびコーチングを行うことで、自身の立ち位置理解やキャリア形成していく為の目標の設定と、達成するたに必要な経験やスキル取得をするプロセスを理解し、強い意志を持って取り組む姿勢を形成します。
仕事に取り組むにあたって基本となるビジネスマナーやコンプライアンス、商品知識やコールセンターの仕事についての概要を事前に学ぶことで、スムーズに業務に就くことができる状態をつくります。
２週間～１ヵ月ほどの期間、実際に架電受電を行い成果を出すためのPDCAを覚えながら実務訓練を行います。
既に一定期間の業務を行い実績のある経験者をマッチングさせていただきます。
期または半期の予算と採用人数を設定し、求人、面接、内定、研修、トライアル派遣、本入社まで代行し目標人数の達成まで支援いたします。
(例)予算1,500万円で10名の定着
※上記は例となります。予算の中に求人掲載費用や研修費用も含みます。
契約形態または業種職種に応じて料金が変わりますのでお気軽にご相談ください。
※ご予算に合わせて、ご相談いただくことも可能です
(年収300万円の35％＝105万円)×4名＝420万円
●1人定着＝420万円の直接採用コスト
派遣月額(2200×176) = 387,200円
●通常雇用した場合
(250,000×1.15)：287,500円 ＝ 差額99,700円×6か月 ＝ 598,200円×4人 ＝ 2,392,800円
●1人定着した場合
2,392,800÷2＝1,196,400円 … 1人あたりの定着採用コスト