転職面接で聞かれる長所の見つけ方｜他者と差別化するコツも紹介

転職面接では、候補者の人柄を知るために「長所」を尋ねられることがあります。しっかりと長所を話せるよう準備しておくことで、面接官に強い印象を与えることができるでしょう。

この記事では、転職面接での長所の見つけ方や、他の候補者と差別化するためのコツについて解説します。

転職面接で長所を聞かれる理由

面接で長所が質問されるのは、候補者が自社に適した人材かどうかを判断するためです。ここでは、具体的な理由と自己アピールとの違いについて説明します。

自社の雰囲気に合っているか

面接官が長所を尋ねる理由の1つは、候補者が自社の文化や雰囲気にマッチするかを確認するためです。企業にはそれぞれの価値観があり、組織に合う人材を採用することで、職場内での調和やチームワークを向上させたいと考えています。

例えば、チームワークを重視する企業では、協調性がある人に関心が集まり、自主性を重視する企業では、問題解決能力を長所とする候補者が好まれる傾向があります。つまり、長所の質問は、候補者と企業の相性を見極めるためのものなのです。

自社に貢献してくれそうか

もう一つの理由は、候補者が自社にどのように貢献できるかを確認するためです。面接官は、長所をその人の強みとして捉え、それが会社の目標達成にどう役立つかを考えます。

例えば、長所が「分析力」であれば、意思決定が重要な部署に適しているかもしれませんし、リーダーシップが強みであれば、将来的に管理職としてチームをまとめる役割を期待されることがあります。適材適所に人材を配置するためにも、長所の把握は企業にとって重要なポイントです。

長所と自己アピールの違い

長所と自己アピールは一見似ていますが、それぞれ異なる意味を持っています。

長所は先天的に持っている性質であり、変えるのが難しい部分を指します。一方で、自己アピールは、後天的に身につけたスキルや実績に基づいたものです。それぞれを区別してシナリオを準備すれば、面接で自身のパーソナリティを具体的かつ効果的にアピールできるでしょう。

自分の長所を探す4つの方法

「自分の長所が分からない」や「これを長所と呼んでいいのか分からない」という人もいるかもしれません。ここでは、簡単に長所を見つけるための4つの方法を紹介します。

1. 過去に褒められた経験を振り返る

自分の長所を見つける方法の1つは、過去に他者から褒められた経験を振り返ることです。職場や学校、友人から評価されたエピソードを思い出してみましょう。

例えば、「プレゼンがわかりやすい」と言われた経験があるなら、説明力が長所になります。「いつも冷静だね」と言われたことがあれば、冷静さや感情のコントロール力があなたの強みです。

褒められた経験は、自分では気づいていない長所を発見するきっかけになります。

2. 家族や友人など身の回りの人に聞く

より客観的な視点で自分の長所を知りたい場合、家族や友人、同僚など、普段から自分をよく知る人に尋ねるのも効果的です。彼らに率直に「自分の長所は何だと思うか？」と聞いてみましょう。

他者から見た自分の特徴や強みは、主観に頼らない客観的な視点が含まれます。複数人に聞くことで、自分を表す共通のキーワードが見えてくるでしょう。

3. 短所から考える

「長所が思いつかない」「他者に聞くのは恥ずかしい」と感じる人には、短所から長所を見出す方法がオススメです。長所と短所は表裏一体の関係にあり、言い換えが可能です。

例えば、「細かいことにこだわりすぎる」という短所は「注意力がある」「仕事が正確」といった長所になります。「優柔不断」は「柔軟性」に、「頑固」は「信念の強さ」と言い換えることで、ポジティブに表現できます。

自分の短所をリストアップし、それぞれの短所に対してポジティブな側面を考えると、自分の強みを発見する手助けになります。

4. 性格診断を受ける

性格診断テストは、自分の性格や傾向を第三者の視点から理解するのに役立ちます。MBTI診断（16パーソナリティ）やエニアグラムなど、さまざまな診断ツールを活用できます。

診断テストの結果から、自分の行動パターンや性格傾向を分析することで、潜在的な長所を見つけることができます。当サイトでは、MBTI診断に基づいた各パーソナリティタイプの分析を紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

参考：MBTI診断とは？16タイプの特徴やメリット、診断方法を解説

転職面接で長所を伝えるシナリオの作り方

長所を効果的に伝えるためには、以下の3つのパートに分けてシナリオを作成すると良いでしょう。

1. 結論

最初に結論として、自分の長所を明確に述べます。これにより、相手に話の方向性が伝わりやすくなります。

例：「私の長所は、何事にも自主的に取り組むところです。」

2. 長所を裏付けるエピソード

次に、自分の長所を証明する具体的なエピソードを話します。以下のポイントを押さえてエピソードを組み立てましょう。

• 長所を活かした結果がどうだったか
• 客観的な評価を受けたかどうか

例：「前職では、チームの残業時間が社内で最も長いという課題がありました。リーダーとして私はこれを自分の責任と感じ、業務効率化のために独学でメーリングシステムを構築しました。シンプルなシステムでしたが、導入後、チームの残業時間は40%短縮され、業務の質も向上しました。さらに、この取り組みに対して社内で表彰を受けました。」

3. 入社後の決意

最後に、入社後に長所をどのように活かすかを述べます。ここでは、企業が大切にしている理念に触れつつ、自分がどのように貢献するかを具体的に伝えましょう。

例：「御社が大切にしている『改革と品質の両立』という理念に共感しました。私の自主的に行動する力を活かし、プロジェクトを円滑に進めるための効率的な業務改善提案を行い、御社の目標達成に貢献したいと考えています。」

4. 企業の理念を確認する

企業が大切にしている理念やビジョンは、ホームページや求人情報から確認できます。これをしっかりと調べて、自分の長所がどのように企業に役立つかを明確にすることが大切です。

面接で使える長所シナリオ例3選

ここでは、面接で使える長所のシナリオ例を3つ紹介します。これらのシナリオを参考にして、あなたの長所を効果的に伝えるためのアイデアとして活用してください。

1. 分析力

シナリオ例
「私の長所は分析力です。入社当初、営業チームでは感覚的なノウハウが多く、新入社員は成約のコツを掴むのに苦労していました。そこで私は独自に顧客データを入手し、分析を行うことで隠れたニーズを発見しました。この分析結果を営業スクリプトに反映させたことで、売上が15%アップしました。
御社が掲げる『持続可能な成長』のビジョンに向けて、私の分析力を活かし、データに基づいた改善提案と品質管理の両立を図りたいと考えています。」

ポイント
具体的な数値（売上が15%アップなど）を含めることで、話の説得力が増します。また、「隠れたニーズ」や「営業スクリプトに落とし込んだ内容」について詳しく聞かれる可能性があるため、さらなる説明を準備しておくと良いでしょう。

2. コミュニケーション能力

シナリオ例
「私の長所はコミュニケーション能力です。国際プロジェクトで、言語や文化の壁を乗り越え、5か国のメンバーとコラボレーションを実現しました。その結果、プロジェクトを予定より1か月早く完了させることができました。
御社が掲げる『多様性とインクルージョン』の方針に共感しています。私のコミュニケーション能力を活かし、さまざまなバックグラウンドを持つ社員と協力しながらプロジェクトを成功に導いていきたいと考えています。」

ポイント
数値で評価しにくい「コミュニケーション能力」の場合、具体的な成果やエピソードを示すことで、説得力が増します。

3. 適応力

シナリオ例
「私の長所は適応力です。前職では、突然の組織再編により新しい部署に配属されましたが、短期間で新しい業務に適応し、6ヶ月後には部署内でトップクラスの生産性を達成しました。
御社が掲げる『イノベーションを通じた社会貢献』という目標に貢献するため、私の適応力を活かし、新技術やビジネスモデルの導入に積極的に取り組んでいきたいと考えています。」

ポイント
「新技術やビジネスモデルの導入」のように、企業目標に沿った貢献を示すことで、入社後のビジョンを具体的に伝えることができます。

転職面接でNGな長所と対処法

転職面接では、長所をアピールすることが重要ですが、選んだ長所がふさわしくない場合もあります。ここでは、転職面接で避けるべき長所の例と、応募企業に合った長所の考え方について解説します。

企業で活かせない長所

転職面接では、企業で活かせない長所は避けるべきです。例えば、「寝るのが得意」「食べるのが早い」といった長所は、仕事に結びつけるのが難しく、面接官に響きません。面接官が長所を尋ねる理由は「会社の雰囲気に合うか」や「自社にどのように貢献できるか」を確認するためです。

そのため、応募企業で活かせる長所を選び、自社への貢献意欲を示すことが大切です。

応募企業に合った長所の考え方

応募企業で求められる人材像に合わせた長所を伝えることが、面接でのアピールを成功させるコツです。企業のニーズに合わせて長所を表現することで、志望動機がより説得力のあるものになります。

例えば、「チームワーク」を大切にする企業では「協調性」や「コミュニケーション能力」をアピールするのが効果的です。「イノベーション」を推進する企業であれば、「創造性」や「問題解決能力」を長所として挙げると良いでしょう。

企業のウェブサイトや求人票を確認し、重視されている資質を把握してから、自身の長所と結びつけてアピールしましょう。

ほかの候補者と差別化するためのポイント

他の候補者との差別化を図るためには、長所自体だけでなく、エピソードの独自性や入社後の具体的な決意が重要です。長所を表現する言葉は限られていますが、エピソードや目標に関しては無限に選択肢があります。

例えば、「リーダーシップ」をアピールする際には、「100人規模のイベントを企画・運営した」という具体的な経験や、「御社のグローバル展開に貢献したい」といった明確な入社後のビジョンを組み合わせることで、他の候補者と差別化できます。

転職面接を「自分のことを知ってもらう場」として考え、自信を持って自身の経験や考え方を伝えることが成功への鍵です。

長所をアピールし、転職面接を成功させよう

長所は自分の人となりや企業との相性を示すための大切なアピールポイントです。自分ならではのユニークなエピソードを用意すれば、面接官に強く印象を残すことができます。長所をしっかりと伝えるシナリオを準備し、転職面接を成功させましょう。

参考：おすすめの転職エージェントと転職サイト9選を比較｜自分に合った選び方も紹介

キャリぺディア編集部